Genitori al lavoro. L’arte di integrare figli, lavoro, vita

Laura Girelli, Adele Mapelli (a cura di)

con Guerini Next, Libri

ebook 8,99 € | cartaceo 18,00 €

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Descrizione

Tre punti di vista distinti e convergenti per cercare di comporre in un insieme armonico figli, lavoro e vita personale: madri, padri e aziende vengono accompagnati a riflettere su nuovi modelli possibili di gestione del work-life balance con uno sguardo multidisciplinare, tra comportamento organizzativo, psicologia e management. Da un lato, infatti, il ruolo materno ha un grado di complessità sconosciuto alle generazioni precedenti: la scelta di diventare madri e, in parallelo, continuare nel proprio impegno professionale si scontra ancora con il duplice dogma per cui «se sei una brava madre non dovresti lavorare» e «se vuoi lavorare bene non dovresti essere madre». Legittimare nelle donne la loro ambivalenza verso i vari ruoli e verso la fatica stessa della conciliazione significa porre le premesse più solide perché l’esperienza della maternità si traduca in una ri-nascita positiva a se stesse, alla relazione genitoriale e al ruolo professionale. Contemporaneamente, anche in Italia, stanno comparendo sulla scena i «nuovi padri», che rivendicano un ruolo attivo fin dalla sala parto. Questo coinvolgimento affettivo, operativo e concreto nella vita dei figli piccoli pone la necessità di una revisione di modelli sia familiari, sia aziendali. Per le organizzazioni lavorative si tratta di guardare alla genitorialità con uno sguardo più ampio che non solo contempli le neo-madri in congedo, ma coinvolga padri e genitori che vogliono essere più presenti nella vita dei figli. Siamo ancora di fronte ad un aut-aut tra carriera e figli? Qual è il prezzo che le aziende e le lavoratrici si trovano a pagare per affrontare la maternità? È possibile gestire la genitorialità come un evento in grado di generare benefici sia per i lavoratori sia per le organizzazioni?

Autore

Laura Girelli, psicoanalista di formazione junghiana, è senior consultant di Wise Growth dove si occupa di diversity & inclusion con specializzazione nelle tematiche di genere, del benessere sui luoghi di lavoro e di sensibilità interculturale. Ideatrice e conduttrice di seminari esperienziali sugli archetipi del femminile, l’identità e la maschera, la creatività personale, la gestione dello stress lavoro-correlato, è autrice, con P. Coppo, di Schiudere soglie (Milano 2013).

Adele Mapelli, già Professor di SDA Bocconi dove si è occupata di Leadership, Comportamento Organizzativo e Diversity Management, è senior consultant e formatrice in Wise Growth sui temi della diversity & inclusion.
Con S. Cuomo, è autrice di numerosi articoli e pubblicazioni, tra i quali ricordiamo: Engagement e carriera: il peso dell’età (Milano 2014); La flessibilità paga. Perché misurare i risultati e non il tempo (Milano 2012). Per le nostre edizioni è autrice, con S. Cuomo, di Diversity Management (2007) e di Maternità, quanto ci costi? (2009).

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