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Descrizione

Un capo deve saper guidare gli altri. Sembra ovvio, ma spesso non succede. È sempre più difficile trovare leader capaci di guidare bene le organizzazioni. Molti si rivelano inadatti, poco capaci, a volte persino disastrosi. C’è una crisi di leadership che sta erodendo la fiducia nei capi, sia nelle aziende, sia nella società. E alla base di questa crisi, secondo Vince Molinaro, c’è una mancanza di responsabilizzazione. Avere leader competenti e credibili è un presupposto fonamentale per creare organizzazioni di successo. Diventare capi non è solo fregiarsi di una carica professionale: è una scelta di vita, che richiede consapevolezza, impegno e precise assunzioni di responsabilità. Dedicato ai manager di ogni livello, questo libro propone di istituire un vero e proprio contratto di leadership, pienamente compreso e concordato dai manger dell’azienda, che dovrebbero firlmarlo (e rispettarlo) per diventare veri leader capaci di garantire il successo della propria impresa. Il libro delinea termini e condizioni del contratto, che impegna i manager a comprendere e sottoscrivere quattro punti: esercitare la leadership è una decisione consapevole, comporta delle obbligazioni, è impegnativo e significa entrare a far parte di una comunità di leader. Con stile vivace e diretto, V. Molinaro ci guida lungo un percorso che ci porterà a capire che cos’è, quali responsabilità comporta e quale grandissima influenza esercita la leadership, non solo sull’azienda e sui dipendenti, ma anche sulla comunità.

Autore

Vince Molinaro, saggista e oratore, opera da più di vent’anni nel campo della consulenza aziendale. Attualmente è Global Managing Director of Strategic Solutions di Lee Hecht Harrison, società di consulenza specializzata nello sviluppo della leadership, nel coinvolgimento dei dipendenti, nelle transizioni di carriera e nel change management. È coautore di The leadership gap e Leaders.